КЦ «ЮрСервис»


Все виды юридических услуг
в Москве и Московской области

Меню
pochta@urservices.ru +7(495) 241-27-28
+7(985) 093-57-27
+7(985) 093-88-08 Заказать звонок
Поиск по сайту

Отмена приказа о дисциплинарном наказании

Показать все услугиСкрыть все услуги
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Заказать

Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника, который нарушил требования трудовой дисциплины. Перечень нарушений и виды дисциплинарного взыскания регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Согласно закону работодатель может применить следующие меры в отношении недобросовестного работника:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • прекратить трудовые отношения с соответствующей записью в трудовой книжке работника.

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Заказать

Наложение взыскания оформляют приказом о дисциплинарном наказании. Работник имеет право обжаловать данный документ, если считает наказание необоснованным и неправомерным. Процедуру обжалования лучше начать вместе с опытным юристом, который подскажет правильный алгоритм действий в конкретном трудовом споре.

Юристы нашей компании помогут отменить приказ о дисциплинарном взыскании и восстановить нарушенные права работника. Первый шаг к решению проблемы – бесплатная консультация. Специалист проанализирует документы и даст прогноз относительно перспективы дела. На следующих этапах сотрудничества юрист поможет:

  • написать заявление в комиссию по трудовым спорам компании-работодателя;
  • подготовить обращение в территориальный отдел трудовой инспекции;
  • составить исковое заявление в суд;
  • представить интересы клиента на судебных заседаниях.

Практика показывает, что наиболее эффективным способом решения проблемы является обращение в судебные органы. Наши юристы составят мотивированный иск с перечислением фактов, которые свидетельствуют о неправомерности дисциплинарного взыскания. Чаще всего основанием для отмены приказа являются нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя. Установить данные нарушения и указать на них в суде – задача специалиста по трудовым спорам.

Своевременная правовая поддержка имеет решающее значение в спорах об отмене приказа о взыскании. Дело в том, что законодательство устанавливает четкие временные рамки для обжалования действий работодателя. Наши юристы помогут соблюсти сроки и успешно обжаловать неправомерный приказ в досудебном и судебном порядке.

Консультация юриста по трудовым спорам

Бесплатно

 

Отмена приказа о дисциплинарном наказании

От 1000 руб

Задать бесплатный вопрос юристу Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Задать
Поделиться в социальных сетях:

Заказать звонок
Бесплатная консультация
Обратный звонок
Задать вопрос
Задать вопрос
Задать вопрос
Заказать услугу