Взыскание с работника задолженности

Порядок и способы удержания задолженности с наемного работника прописаны в Трудовом Кодексе. Однако в затруднительных случаях работодателю лучше обратиться за помощью к опытному юристу. К таким случаям относится взыскание задолженности с работника, который по тем или иным причинам прекратил трудовые отношения с работодателем.

Наша компания предлагает работодателям – физическим и юридическим лицам – правовую поддержку при возникновении трудовых споров. Опытные юристы всегда готовы проконсультировать клиентов по вопросам трудового права и подсказать способы решения конкретной проблемы. В случае взыскания задолженности с работника наиболее эффективным методом будет обращение в суд. При этом наши юристы готовы оказать квалифицированную поддержку:

• определить вид искового требования (неосновательное обогащение, взыскание материального ущерба);
• подготовить пакет документов, которые подтверждают факт трудовых отношений и размер заработной платы сотрудника, а также обосновывают сумму удержания;
• составить исковое заявление с расчетом суммы иска и размера госпошлины;
• представить интересы работодателя в суде.

Юрист подготовит и направит в суд убедительное исковое заявление, приложив к нему копии документов. Кроме того профессионал будет отстаивать права доверителя на судебных заседаниях. Благодаря высокой квалификации и опыту наших юристов большинство дел о взыскании задолженности с работника заканчиваются в пользу клиента. После успешного завершения спора работодатель получит исполнительный лист, на основании которого будет происходить удержание определенной доли заработка бывшего сотрудника вплоть до погашения долга.