Трудовые споры

Каким образом оплачивается время простоя?

18 февраля 2022 г., 995 просмотров
Евгений
Москва

Ответ юриста

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

Если творческие работники (СМИ, кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков и т.д.) в течение какого-либо времени не участвуют в создании и/или исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

При наличии вопросов относительно трудового права, смело задавайте их на личном приёме нашим юристам по трудовым спорам.

Татьяна Алексеевна
стаж 10 лет

Время ответа от 5 до 30 минут

Поделиться в социальных сетях:

Другие вопросы

для Москвы и Московской области

Каким образом оплачивается время простоя?

Если у вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию наших специалистов, по имеющейся проблеме, — напишите или позвоните нам и мы обязательно на них ответим. Наши специалисты всегда готовы помочь и ответить на интересующие вас вопросы. Будем рады видеть вас в числе наших новых клиентов !

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста

Татьяна Алексеевна онлайн

Кандидат юридических наук, правовой эксперт, судебный практик. Стаж 10 лет.

4.9

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста

Татьяна Алексеевна онлайн

Кандидат юридических наук, правовой эксперт, судебный практик. Стаж 10 лет.

4.9