Судебное представительство

Как правильно составить иск о трудовых отношениях?

17 декабря 2019 г., 752 просмотра

Марк
Москва

Ответ юриста

Иск о трудовых отношениях подают для получения гарантий и компенсаций, которые положены работнику по закону. Необходимость в таком иске обычно возникает, если работодатель не закрепил трудоустройство в официальном порядке, а сотруднику требуется:

получить зарплату в полном объеме;
взыскать компенсацию за травму на производстве;
оформить трудовую пенсию.

Иск направляют в районный суд по месту регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя или юридического лица. В документе указывают:

данные истца и ответчика (ФИО, адрес регистрации, ОГРН, наименование и реквизиты организации;
описание характера трудовых отношений: где, кем и на протяжении какого времени работал или работает истец;
доказательства факта трудоустройства – предоставление рабочего места, соблюдение правил внутреннего распорядка и т.д;
перечень нарушений, которые допустил работодатель, со ссылками на законодательные нормы;
описание ущерба, причиненного истцу;
требования к суду.

Исковое заявление обязательно подкрепляют доказательной базой, которая свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Помощь в сборе доказательств и подготовка иска – компетенция трудовых юристов центра «ПравоЗащита». Профессионалы помогут обосновать правовую позицию истца и составить заявление, которое будет веским аргументом на суде.

Евгений Анатольевич
стаж 15 лет

Время ответа от 5 до 30 минут

Другие вопросы по данной теме

Государственные пошлины повышаются – как это повлияет на качество правосудия?

Как составить иск о лишении родительских прав?

Диана