Увольнение контрактников

Порядок увольнения контрактников

Увольнение контрактника по собственному желанию начинается с оформления письменного рапорта. Он составляется в свободной форме, но в нем должны быть указаны:

• ФИО того, кому адресован документ, его воинское звание и занимаемая должность;
• такие же данные написавшего рапорт;
• дата и место составления документа;
• основания.

Увольнение военнослужащего производится с разными формулировками в рапорте в зависимости от ситуации. Если окончательное решение принимает адресат рапорта, то указывается «Прошу уволить...», а если его вышестоящий начальник, то «Прошу направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство об увольнении (расторжении контракта)...». В нем можно указать на необходимость проведения медицинской комиссии или отказ от ее проведения, указать дополнительные обстоятельства, приложить копии документов, подтверждающие наличие уважительных причин.

Рапорт подается в 2 экземплярах, один из которых с отметкой о регистрации возвращается подавшему его. В течение 30 дней после регистрации лицо, подавшее документ, получает мотивированный ответ.

Увольнение рассматривается аттестационной комиссией в течение не более чем 7 дней. При признании причин уважительными увольнение производится по ФЗ № 53-ФЗ.

Увольнение контрактников по окончанию контракта в зоне СВО невозможно, поскольку по п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 действие контрактов продлено до окончания периода мобилизации. Увольнение контрактника по состоянию здоровья длится примерно 3 месяца. За это время нужно написать рапорт, пройти ВВК, оформить медзаключение и приказ.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья оформляется по алгоритму, определенному в нормативно-правовых актах:

• ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998;
• ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011;
• Указам Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 и № 861 от 09.07.2007.

ВВК может принять решение о понижении в звании вместо увольнения. Производят увольнение контрактников по категории В, Г, Д. Увольнение по психиатрии мобилизованных проводится после присвоения им категории Д. Увольнение по ранению мобилизованных осуществляется после присвоения им категории В, но каждый случай рассматривается индивидуально. Увольнение женщин военнослужащих производится по тем же основаниям, как и мужчин. Увольнение по предельному возрасту военнослужащего по контракту производится по рапорту военного. Если он желает продолжить службу, он должен позаботиться о продлении контракта за полгода до окончания срока его действия.

Также производится увольнение в связи со смертью мобилизованного. Родственникам погибшего или умершего в результате полученных увечий производится выплата, недополученная военным. Порядок увольнения мобилизованного определяется причиной увольнения.

Что положено контрактнику при увольнении

Выплаты контрактнику при увольнении регулируются нормами ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011. При увольнении по собственному желанию мобилизованного выплачиваются:

• единовременное пособие мобилизованным при увольнении, размер которого определяется сроком выслуги: менее 20 лет – 2 оклада, более 20 лет – 7 окладов;
• матпомощь в размере месячного оклада;
• премия в размере 25% оклада.

При увольнении по здоровью военнослужащих по контракту выплаты, если при службе в рядах ВС РФ была получена травма, составляют дополнительно 2 млн. руб.

При выяснении вопроса, что положено мобилизованному при увольнении, следует исходить из того, что всем увольняемым выплачивается:

• положенные выплаты с момента их последнего получения до даты увольнения;
• компенсация за неотгулянный отпуск;
• листы нетрудоспособности;
• надбавки, премии и иные выплаты.

Какие выплаты при увольнении по категории Д мобилизованного ему положены? При получении инвалидности, ему дополнительно назначается ежемесячная выплата, зависящая от полученной группы: I – 14 тыс. руб., II – 7 тыс. руб., III – 2,8 тыс. руб.

При рассмотрении вопроса, какие выплаты положены мобилизованным при увольнении, нужно исходить из причины их увольнения.

Сколько дней подготавливается приказ об увольнении контрактника

Одним из оснований увольнения мобилизованных является достижение им предельного возраста или приближение даты окончания контракта. В день истечения срока военной службы он исключается из списка личного состава и не позднее чем через 1 месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении, за исключением некоторых случаев.

Если в течение 3 месяцев не производится никаких действий, предусмотренных порядком увольнения, это свидетельствует о неправомерном ограничении права гражданина на увольнение. Нужно обратиться к командиру части, а при неполучении от него ответа – в военную прокуратуру.

Новые правила увольнения контрактников

С сентября 2023 г. МО РФ внедрило новые правила для контрактников. В них оговаривается минимальная продолжительность контракта, расширение социальных гарантий и социальной поддержки при увольнении с СВО по окончанию контракта в 2024 г. Новые правила отражены в указе 580 об увольнении контрактников. До него действовал только указ № 647 от 21.09.2022, в котором предусматривалось только 3 причины:

• по состоянию здоровья;
• возрасту;
• увольнение контрактника по статье (при вступлении в силу приговора суда, приговорившего контрактника к лишению свободы).

В Указе Президента РФ № 580-ДСП появилось множество других причин:

• из-за прекращения срока службы в период ее приостановления;
• связанных с организационно-штатными мероприятиями;
• из-за перевода на государственную гражданскую службу;
• из-за несоответствия требованиям к военнослужащим ВС РФ, осуществляющим эксплуатацию ядерных боеприпасов;
• увольнение контрактника по семейным обстоятельствам.

Последнее возможно при:

• невозможности проживания с военным члена его семьи;
• из-за невозможности проживания с ним супруги;
• в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, подтвержденного заключением федерального медико-социального учреждения медицины (при отсутствии других ухаживающих);
• при необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком (при отсутствии матери);
• при осуществлении функций опекуна или попечителя по отношению к родным брату/сестре, если нет других лиц, способных их содержать;
• при назначении лица сенатором или высшим должностным лицом субъекта РФ;
• в связи с избранием депутатом или главой муниципалитета.

Причем, перечень оснований расширился, но увольнение возможно только по решению аттестационной комиссии в исключительных случаях.

Увольнение мобилизованных с военной службы 2024

Увольнение контрактника в период мобилизации возможно только по указу № 647. При этом за работником сохраняется прежнее место работы, и он имеет право в течение 3 месяцев после увольнения к ней приступить. В новом указе № 580 от 03.08.2023 расширен список случаев для увольнения участников СВО, но только в исключительных случаях.

Помощь юриста по вопросам увольнения военнослужащих

Юристы компании окажут юридическую помощь и проведут консультации по увольнению контрактников по предельному возрасту и другим основаниям. Они окажут услуги всем военнослужащим, включая мобилизованных участников СВО. Адвокат по ст.336 УК РФ поможет оспорить незаконные действия соответствующих лиц или органов при увольнении военнослужащего в связи с переводом или по другим основаниям. Юристы разъяснят, как производится увольнение ограниченно годных мобилизованных. Они помогут написать иск в суд и обжаловать в судебном порядке вопросы, связанные с увольнением многодетных мобилизованных. При возникновении недопонимания расскажут про компенсации при увольнении мобилизованного.