для Москвы и Московской области
Обжалование увольнения
Обжалование увольнения – ситуация, с которой сталкиваются даже самые добросовестные работники. Увольнение может произойти по ряду причин: от сокращения численности персонала до несоответствия качества работы или нарушения трудовых обязанностей. В любом случае, это неприятный и стрессовый опыт для человека, и многие решают обратиться в суд в попытке оспорить приказ об увольнении.
Процесс обжалования увольнения имеет свои особенности и требует хорошего знания законодательства. Поэтому целесообразнее всего обратиться к грамотному и компетентному юристу, имеющему опыт обжалования незаконных увольнений.
Преимущества адвокатов ПравоЗащита по обжалованию увольнения
Опытные юристы по трудовому праву
Выиграем суд по трудовым спорам
Индивидуальные консультации по трудовым вопросам
Ответы юристов ПравоЗащита на вопросы по обжалованию увольнения
Почему стоит обратиться именно к нам?
Срок обжалования приказа об увольнении сотрудника
Обжаловать увольнение можно через ГИТ или в суде. Срок обращения с иском в суд составляет 1 месяц с момента ознакомления с приказом (ст. 392 ТК РФ).
При пропуске этого временного периода срок можно восстановить, если доказать уважительный характер причин, по которым вы не смогли посетить канцелярию суда.
Порядок обжалования решений об увольнении
Увольнение сотрудника может произойти по разным причинам. Все они определены трудовым законодательством:
- Нарушение трудовых обязанностей со стороны работника.
К ним относится невыполнение должностных инструкций, систематическое опоздание на работу, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и другие нарушения, которые указаны в договоре или правилах работы предприятия.
- Сокращение штата или ликвидация предприятия.
В этом случае работник увольняется по инициативе работодателя. Правда, при этом ему должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.
- Увольнение по состоянию здоровья.
Если медицинский осмотр выявляет хронические заболевания или физические ограничения, которые не позволяют продолжить работу на данном рабочем месте, то работодатель имеет право уволить сотрудника.
В случае таких нарушений трудовой дисциплины, как хищение, причинение материального ущерба предприятию, алкогольная или наркотическая зависимость, работодатель может уволить сотрудника по решению коллегии или комиссии по трудовым спорам.
Куда обжаловать увольнение?
Отменить приказ об увольнении можно через Государственную инспекцию труда (ГИТ) и суд.
Для отмены решения ГИТ необходимо выполнить следующие действия:
- Оформить заявление в ГИТ, в котором изложить свои претензии и требования. Заявление должно быть написано в свободной форме, но должно содержать все необходимые сведения, включая описание ситуации.
- Приложить копии всех необходимых документов, подтверждающих вашу позицию. Это могут быть трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листы.
- Направить заявление и документы в ГИТ по месту нахождения работодателя. Это можно сделать лично, через представителя (по доверенности), по почте или через интернет.
- Дождаться ответа от ГИТ (приходит в течение месяца). Если ответ положительный, то работодатель будет обязан выполнить ваши требования. Если ответ отрицательный, вы можете обратиться в суд.
Важно помнить, что обжалование решения об увольнении через ГИТ может занять много времени и требует знаний в области трудового законодательства. Поэтому, если вы не уверены в своих силах, лучше обратиться к услугам юристу.
В какой суд обжаловать увольнение?
Обжаловать увольнение можно в районном суде, который рассматривает дела, связанные с трудовыми отношениями.
Для оспаривания увольнения работник должен подготовить исковое заявление и документы, подтверждающие незаконность действия руководства.
В качестве оснований могут выступать следующие факторы:
- Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
- Отсутствие достаточных доказательств причастности работника к нарушению.
- Превышение полномочий со стороны администрации предприятия.
- Неправомерное использование процедурного порядка при проведении служебного расследования.
В ходе рассмотрения дела в суде должны быть представлены все необходимые доказательства и свидетельства, подтверждающие правомерность требований работника. Судья может принять решение о признании увольнения недействительным и восстановлении на работе, если будут установлены факты нарушения прав работника со стороны работодателя.
Обжалование в суде является сложной процедурой и требует тщательной подготовки и знания трудового законодательства. Поэтому оптимальным выходом станет обращение за помощью к юристу, который поможет с составлением искового заявления, подаст его в установленный срок, возьмет на себя формулировку оснований для иска и доказательства правомерности позиции истца.
Помощь адвоката в обжаловании увольнения
Хотите обжаловать приказ об увольнении?
Юридическая компания «ПравоЗащита» готова стать надежным партнером в борьбе за ваши права. Мы предлагаем широкий спектр правовых услуг, которые не только доступны по цене, но и гарантируют:
- полную конфиденциальность;
- четкое соблюдение условий клиентского договора;
- персональный подход к каждому делу;
- отчетность на всех этапах.
Наши адвокаты возьмут на себя как судебное, так и досудебное урегулирование споров. Мы организуем своевременную подачу жалоб, исков и ходатайств, оспорим любой приказ в суде.
Остались вопросы? Записывайтесь к нам на консультацию по телефону или через сайт.
Закажите консультацию юриста по обжалованию увольнения
Юридическая консультация – это начальный этап сотрудничества и первый шаг к решению проблемы. В процессе консультирования наши юристы отвечают на вопросы.
Время ответа - 5 минут
Цены на услуги юриста по обжалованию увольнения
консультация юриста по трудовым спорам | Бесплатно |
досудебная и претензионная работа по трудовым спорам | От 10000 руб |
сбор доказательной базы | От 10000 руб |
установление факта трудовых отношений | От 10000 руб |
незаконное увольнение | От 10000 руб |
восстановление на работе | От 10000 руб |
взыскание с работодателя заработной платы | От 10000 руб |
взыскание компенсации с работодателя за задержку заработной платы | От 10000 руб |
взыскание компенсации с работодателя за травму на производстве | От 10000 руб |
отмена приказа о дисциплинарном наказании | От 10000 руб |
взыскание с работника материального ущерба | От 10000 руб |
взыскание с работника задолженности | От 10000 руб |
споры с пенсионным фондом (ПФР) | От 10000 руб |
споры по начислению пенсии | От 10000 руб |
споры по охране труда | От 10000 руб |
споры с трудовой инспекцией (ГИТ) | От 10000 руб |
представление интересов клиента в иных учреждениях | От 10000 руб |
разовые участия в судебных заседаниях по трудовым спорам | От 10000 руб |
представление интересов клиента в судах общей юрисдикции по трудовым спорам | От 30000 руб |
обжалование и представление интересов клиента в судах апелляционной/кассационной/надзорной инстанциях по трудовым спорам | От 30000 руб |
защита прав клиента в суде по трудовым спорам на всех стадиях судебного процесса (суд «под ключ») | От 30000 руб |
Узнать стоимость работы юриста по вашему вопросу
Заполните данную форму и получите расчет стоимости по разрешению вашего спора как в досудебном порядке, так и в ходе судебного разбирательства.
Время ответа - 5 минут
Отзывы о юристах по обжалованию увольнения
Скачайте образцы документов по обжалованию увольнения
Внимание! Все представленные ниже шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данный образец необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления искового заявления или претензии.
Ходатайство о вызове свидетелей
Файл .doc, 17 килобайт
Ходатайство об истребовании доказательств
Файл .doc, 21 килобайт
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Файл .doc, 26 килобайт
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Файл .doc, 27 килобайт
Исковое заявление о восстановлении на работе
Файл .doc, 30 килобайт
Исковое заявление о признании увольнения незаконным
Файл .doc, 27 килобайт
Исковое заявление о взыскании с работника задолженности
Файл .doc, 23 килобайт
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
Файл .doc, 26 килобайт
Исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы
Файл .doc, 27 килобайт
Исковое заявление о взыскании компенсации за травму на производстве
Файл .doc, 39 килобайт
Исковое заявление о взыскании компенсации с работодателя за задержку заработной платы
Файл .doc, 26 килобайт

Не нашли нужный документ?
Заполните данную форму для нашего юриста и бесплатно получите образец необходимого вам документа.
Время ответа - 5 минут
Судебная практика нашей компании
для Москвы и Московской области
У вас остались вопросы?
Если у вас остались вопросы, или вы хотите получить консультацию наших специалистов, по имеющейся проблеме, — напишите или позвоните нам и мы обязательно на них ответим. Наши специалисты всегда готовы помочь и ответить на интересующие вас вопросы. Будем рады видеть Вас в числе наших счастливых клиентов!
Ответ в течение 5 минут
Индивидуальная консультация бесплатно
Профильные юристы с опытом более 10 лет