Звонок бесплатный

8 (800) 301-42-20

Трудовые споры
Юрист по сферам права

Наш детский сад признан аварийным. Я работаю воспитателем в нем. Предлагают перейти в другой детский сад. В этом я должна написать заявление на увольнение, а в другом о принятии на работу. Правомерны ли такие действия?

18 июня 2024 г., 265 просмотров
Римма
Рязань

Ответ юриста

Ничто не запрещает работодателю уволить сотрудника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Но заявление об увольнении не гарантирует трудоустройства на новом месте. К тому же заявление на прием на работу не основной документ, к которому относится трудовой договор. Самый лучший вариант в этом случае — перевод по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с письменного согласия сотрудника. Уточнить непонятные детали можно у юриста по трудовым спорам.

Татьяна Алексеевна
стаж 10 лет

Время ответа от 5 до 30 минут

Другие вопросы по данной теме

Поделиться в социальных сетях:

Задайте ваш вопрос юристу

Если у вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию наших специалистов, по имеющейся проблеме, — напишите или позвоните нам и мы обязательно на них ответим. Наши специалисты всегда готовы помочь и ответить на интересующие вас вопросы. Будем рады видеть вас в числе наших новых клиентов !

Татьяна Алексеевна онлайн

Кандидат юридических наук, правовой эксперт, судебный практик. Стаж 10 лет.

4.9

Татьяна Алексеевна онлайн

Кандидат юридических наук, правовой эксперт, судебный практик. Стаж 10 лет.

4.9