Трудовые споры

Работодатель незаконно отстранил от работы. Есть ли какая-то компенсация за это?

12 февраля 2022 г., 726 просмотров

Мария
Москва

Ответ юриста

Почему-то мало кто помнит, но право на труд закреплено в главном законе РФ Конституции. Поэтому законодатель внёс материальную ответственность работодателя при нарушении этого конституционного права работника, как и права на достойную оплату своего труда.

Статья 234 ТК РФ гласит, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При необходимости получения профессиональной защиты в сфере трудового права, обращайтесь к нашим специалистам здесь.

Евгений Анатольевич
стаж 15 лет

Время ответа от 5 до 30 минут

Другие вопросы по данной теме

Если составлен акт о производственной травме, полагаются ли выплаты кроме оплаты больничного листа?

Василий

Томск

Если составлен акт о производственной травме, полагаются ли выплаты кроме оплаты больничного листа?

Василий