Возможно ли какое-то другое разделение отпуска (не 14 и 14 при продолжительности отпуска в 28 дней) и обязателен ли к исполнению отзыв из отпуска?
8 февраля 2022 г., 1 просмотр
Москва
Ответ юриста
Чтобы исключить произвол как работодателей, так и работников, почти все возможные нюансы трудовых отношений законодатель закрепил в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Так, статьёй 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Также данной статьёй установлено, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/ или опасными условиями труда.
Если у Вас остались вопросы относительно трудового права смело задавайте их нашим юристам по трудовым спорам на консультации при личном приёме.
Татьяна Алексеевна
стаж 10 лет
Время ответа от 5 до 30 минут
Если составлен акт о производственной травме, полагаются ли выплаты кроме оплаты больничного листа?
Василий
ТомскЕсли составлен акт о производственной травме, полагаются ли выплаты кроме оплаты больничного листа?
Василий
МоскваЕсть ли какие-то пределы количества дней отпуска за свой счёт, которые можно взять в году?
Виктория
МоскваКаким образом происходит оплата сверхурочной работы по трудовому законодательству?
Дмитрий
МоскваКак происходит оплата труда у несовершеннолетних работников?
Варвара
МоскваВозможно ли продление или перенесение ежегодного отпуска?
Марк
МоскваКаким образом оплачивается время простоя?
Евгений
МоскваКакие трудовые гарантии предоставляются работникам в возрасте до 18 лет?
Ангелина
МоскваКому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска?
София
МоскваЕсть ли какой-то дополнительный оплачиваемый отпуск для работников вредного производства?
Даниил
МоскваРаботодатель незаконно отстранил от работы. Есть ли какая-то компенсация за это?
Мария
МоскваСуществуют ли какие-то ограничения по месту работы для несовершеннолетнего работника?
Владимир
МоскваКаким образом происходит оплата за работу в выходные или праздничные дни?
Дмитрий
МоскваКакую ответственность работодатель может понести за задержку выплаты зарплаты?
Ангелина
МоскваГде возбуждают уголовные дела?
Егор
МоскваКак написать жалобу на Пенсионный Фонд?
Максим
МоскваКак взыскать зарплату с работодателя?
Артём
МоскваДобрый день! У меня проблемы с работодателем. Куда мне обращаться по трудовым спорам?
Николай
Москвадля Москвы и Московской области
Задайте ваш вопрос юристу
Если у вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию наших специалистов, по имеющейся проблеме, — напишите или позвоните нам и мы обязательно на них ответим. Наши специалисты всегда готовы помочь и ответить на интересующие вас вопросы. Будем рады видеть вас в числе наших новых клиентов !