Звонок бесплатный

8 (800) 301-42-20

Трудовые споры

Работодатель требует от меня в простой форме объяснительную в письменном виде. В какой срок я должен написать объяснительную?

Сегодня, 137 просмотров
Виктор
Химки

Ответ юриста

На оформление объяснительной, требуемой работодателем, работнику дается двое суток. Однако при написании записки не стоит забывать, что данный документ является доказательством вашего нарушения трудовой дисциплины, поэтому, предшествующие этому обстоятельства (причины) должны быть существенными или иметь непреодолимую силу.

Объяснительная пишется в произвольной форме. К ней могут прилагаться документы, доказывающие невиновность работника, нарушившего трудовую дисциплину (больничный лист, справки).

Вы можете отказаться от оформления объяснительной записки. Вследствие этого будет составлен акт. Стоит учесть, что в этом случае работодатель имеет полное право применить по отношению к вам дисциплинарное взыскание и оснований для его оспаривания у вас не будет.

Если работодатель требует оформить объяснительную немедленно и не дает время на подготовку, а затем на основании отсутствия записки накладывает взыскание, последнее можно оспорить с юристами по трудовым спорам согласно ст. 193 ТК РФ.

Евгений Анатольевич
стаж 15 лет

Время ответа от 5 до 30 минут

Другие вопросы по данной теме

Поделиться в социальных сетях:

Задайте ваш вопрос юристу

Если у вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию наших специалистов, по имеющейся проблеме, — напишите или позвоните нам и мы обязательно на них ответим. Наши специалисты всегда готовы помочь и ответить на интересующие вас вопросы. Будем рады видеть вас в числе наших новых клиентов !

Татьяна Алексеевна онлайн

Кандидат юридических наук, правовой эксперт, судебный практик. Стаж 10 лет.

4.9

Татьяна Алексеевна онлайн

Кандидат юридических наук, правовой эксперт, судебный практик. Стаж 10 лет.

4.9