Работодатель требует от меня в простой форме объяснительную в письменном виде. В какой срок я должен написать объяснительную?
Сегодня, 137 просмотров
Химки
Ответ юриста
На оформление объяснительной, требуемой работодателем, работнику дается двое суток. Однако при написании записки не стоит забывать, что данный документ является доказательством вашего нарушения трудовой дисциплины, поэтому, предшествующие этому обстоятельства (причины) должны быть существенными или иметь непреодолимую силу.
Объяснительная пишется в произвольной форме. К ней могут прилагаться документы, доказывающие невиновность работника, нарушившего трудовую дисциплину (больничный лист, справки).
Вы можете отказаться от оформления объяснительной записки. Вследствие этого будет составлен акт. Стоит учесть, что в этом случае работодатель имеет полное право применить по отношению к вам дисциплинарное взыскание и оснований для его оспаривания у вас не будет.
Если работодатель требует оформить объяснительную немедленно и не дает время на подготовку, а затем на основании отсутствия записки накладывает взыскание, последнее можно оспорить с юристами по трудовым спорам согласно ст. 193 ТК РФ.
Евгений Анатольевич
стаж 15 лет
Время ответа от 5 до 30 минут
Если составлен акт о производственной травме, полагаются ли выплаты кроме оплаты больничного листа?
Василий
ТомскЕсли составлен акт о производственной травме, полагаются ли выплаты кроме оплаты больничного листа?
Василий
МоскваЕсть ли какие-то пределы количества дней отпуска за свой счёт, которые можно взять в году?
Виктория
МоскваКаким образом происходит оплата сверхурочной работы по трудовому законодательству?
Дмитрий
МоскваКак происходит оплата труда у несовершеннолетних работников?
Варвара
МоскваВозможно ли продление или перенесение ежегодного отпуска?
Марк
МоскваКаким образом оплачивается время простоя?
Евгений
МоскваКакие трудовые гарантии предоставляются работникам в возрасте до 18 лет?
Ангелина
МоскваКому предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска?
София
МоскваЕсть ли какой-то дополнительный оплачиваемый отпуск для работников вредного производства?
Даниил
МоскваРаботодатель незаконно отстранил от работы. Есть ли какая-то компенсация за это?
Мария
МоскваСуществуют ли какие-то ограничения по месту работы для несовершеннолетнего работника?
Владимир
МоскваКаким образом происходит оплата за работу в выходные или праздничные дни?
Дмитрий
МоскваКакую ответственность работодатель может понести за задержку выплаты зарплаты?
Ангелина
МоскваГде возбуждают уголовные дела?
Егор
МоскваКак написать жалобу на Пенсионный Фонд?
Максим
МоскваКак взыскать зарплату с работодателя?
Артём
МоскваДобрый день! У меня проблемы с работодателем. Куда мне обращаться по трудовым спорам?
Николай
МоскваЗадайте ваш вопрос юристу
Если у вас есть вопросы или вы хотите получить консультацию наших специалистов, по имеющейся проблеме, — напишите или позвоните нам и мы обязательно на них ответим. Наши специалисты всегда готовы помочь и ответить на интересующие вас вопросы. Будем рады видеть вас в числе наших новых клиентов !